Доклады

Управление персоналом

Изменение системы мотиваций и методик управления персоналом в процессе роста компаний

	Александр Лысковский Alawar Entertainment Директор
- Какие бывают компании в российском IT и как они растут - Как на этот рост реагируют сотрудники – старые и новые, ключевые и «шестеренки», заменимые и не заменимые - Роль личности руководителя в росте компании - Роль систем автоматизации бизнес-процессов и информационных потоков на разных этапах роста - Какие бывают мотивации персонала и почему их надо менять в процессе роста компании

Язык доклада

Русский

Опционы, как способ стимулирования сотрудников

	Дмитрий Дубограев femida.us Управляющий партнер
Стимулы сотрудников: - каких людей стимулировать? - основная терминология - типы стимулов - опционы и гранты акциями - за и против поощрений акциями - осуществление опционных планов в мелких компаниях – что можно и что нельзя...

Язык доклада

Русский

Культура западных корпораций глазами российского сотрудника - почему это работает?

	Павел Храпкин Symantec Директор по продажам в странах СНГ
В докладе будет представлен анализ того, как и почему работают крупные западные IT-корпорации. Поговорим о том, что такое «процедуры, которые работают» и почему их мало в российской практике, что за способы применяются, что бы определять успешны или ошибочны действия сотрудников или целых отделов при помощи баллов, процентов YoY%, $k или $m/год, GPM, OPEX. Зачастую карьера в подобных корпорациях определяется умением разбираться и выполнять эти самые «процедуры». Умение же строить процедуры и критерии оценки самому, добиваться их работоспособности, соответствия процедурам, критериям и целям более высокого ранга и есть наука и искусство менеджмента.

Язык доклада

Русский

Управление распределенным по городам и странам штатом сотрудников

	Андрей Жиленко PortaOne CEO
- Когда фаза "ну это и так всем известно" позади: организация потоков информации внутри фирмы, необходимость осознавания работниками "полной картины" - Работа в различных часовых поясах: "офис, работающий 24 часа в сутки" или "никогда никого невозможно застать"? - "Особенности национальной охоты": культурные различия - "Легко видеть врага за строчками email", важность общения лицом-к-лицу - Инструментальные средства связи и коллаборации для организации единого "виртуального" офиса

Язык доклада

Русский

Трудности Перевода

	Михаил Дьячков Pingram Marketing Директор
Если работодатель и работник, продавец и покупатель или бизнес партнеры живут в разных частях земного шара, воспитаны на разных культурных ценнотях да еще к тому-же говорят на разных языках, то это очень часто создает проблемы, и простое недопонимания иногда может перерости в серьезные проблемы для бизнеса.

Язык доклада

Русский

Методика кратковременных направленных толчков как инструмент работы руководителя

	Сергей Рыжиков 1С-Битрикс Директор
Можно ли рассматривать компанию и ее сотрудников как самостоятельный организм, принимающий решения или переосмысливающий и дорабатывающий решения руководителя? Почему, выбирая направление развития, мы зачастую получаем не тот результат, на который рассчитывали? И плохо это или закономерно, если коллектив компании корректирует выбранный вектор движения? Как перестать беспокоиться и начать вести бизнес с удовольствием?

Язык доклада

Русский

Как управлять менеджерами и программистами в большом числе средних и мелких проектов идущих одновременно

	Михаил Токовинин QSoft Директор
Основные тезисы: - Как построить систему распределения ресурсов - Как мотивировать менеджеров - Как узнать, сколько «приносит» компании отдельно взятый программист - Как посчитать себестоимость проекта

Язык доклада

Русский

Круглый стол экспертов по управлению персоналом

Люди, в течение нескольких последних лет читавшие доклады на конференциях ISDEF на тему управления персоналом, соберутся вместе, что бы поговорить друг с другом и с залом о том, что подтвердилось, а что нет из их собственных докладов и рекомендаций. Ожидаются: Феликс Мучник (Софткей), Сергей Сушко (Alchemy Lab), Сергей Петров (SoftLogica), Александр Лысковский (Alawar) и другие.

Язык доклада

Русский